Как воспитать из дочки лидера? Советы папе.

В наше время навыки лидерства важны для девочек ничуть не меньше, чем для мальчиков: ведь и те и другие не раз столкнутся с необходимостью ставить себя в коллективе (будь он школьный или рабочий) и зачастую от этого напрямую будет зависеть их благополучие. При этом лидерские качества, как и все прочие, можно воспитать, и лучше если этим будет заниматься отец – как глава и «лидер» семьи. Причем в этом нет ничего особенно сложного, достаточно просто немного понимать особенности «женского» лидерства и проявить немного настойчивости.
 
Сначала немного об особенностях женского лидерства и отличии его от лидерства мужского. Ключевое отличие состоит в том, что в женском коллективе не бывает «альфа самки»: лидер, который реально сможет заставить женский коллектив работать, это не «высокий начальник», который указывает другим, опираясь на свое высокое положение, а тот, кто имеет больше всего личных связей с каждым членом коллектива. То есть, женский коллектив не стремиться к установлению явной формальной иерархии, это скорее сеть, основанная на личных контактах. Таким образом девочка-лидер — это та девочка, которая умеет быстро разобраться в этой сети и завязать её на себя, понимая как её действия отразятся на отношениях в коллективе в целом. Поэтому девочке-лидеру очень важно быть открытой, общительной, не стесняться показывать свои таланты и умения, это поможет ей найти максимальное количество точек соприкосновения с другими девочками.
Поэтому родителю, который хочет воспитать девочку-лидера важно развивать в ней общительность, умение заводить и сохранять знакомства, не стесняться делиться своими увлечениями и убеждениями.
Главная задача лидера — это способность влиять на весь коллектив таким образом, чтобы он эффективно работал над решением поставленной задачи. В женском коллективе такое влияние лидер приобретает, когда сам начинает активно работать над решением и этим увлекает остальных. При этом девочка-лидер может и не стоять в роли «начальника», но от этого она не перестанет быть ключевой фигурой в коллективе.
Поэтому тут важно научить девочку самостоятельно решать задачи и добиваться цели, не рассчитывая на то, что кто-то придет и все решит за неё.Для этого можно просто играть с ней в игры, требующие физических или интеллектуальных усилий (например, шахматы или теннис), и не поддаваться. Совет тривиальный, но дело в том, что многие отцы часто снисходительно дают девочке выиграть или делают вид, что «победила дружба» из странных соображений, что «это ведь девочка, зачем с ней так жестко», при этом играя с сыновьями вполне всерьез. Такой подход может в будущем лишить её умения мобилизовать свои силы для эффективного решения задач, ведь в ней будет жить подсознательное убеждение что «все само собой как-нибудь получится».
Естественно, на этом пути Вам придется преодолеть некоторые барьеры, которые связаны с культурными установками о том, что должна делать девочка, а что не должна. Дело в том, что еще до сих пор популярны мнения, что девочка должна «сидеть тихо», быть покладистой и послушной, иначе она плохая девочка. Беда в том, что «сидеть тихо» — это совершенно не лидерское качество, и человек, который делает все прилежно и всего слушается может быть прекрасным работником, но совершенно не годиться как начальник. Кроме того, неумение выражать собственное несогласие или возмущение словами (ведь «спорить – некрасиво!») ведет к тому, что девочка чувствует обиду и несогласие, но вместо того, чтобы высказать все и решить проблему, она начинает молча «дуться».
Поэтом важно научить девочку во-первых, иметь свое мнение, во-вторых – не бояться его выражать, но без претензий и обвинений, а с намерением конструктивно разрешить ситуацию.
Удачи!

Похожие записи